日期:2022-09-02 浏览 返回公告列表

各乡镇:

依据《关于开展乡村公益性岗位专项提升行动的通知》(新人社【2022】48号)的精神,进一步加强乡村公益性岗位日常管理,拟在全县两类人员中招用一批乡镇就业扶贫协理员,协助乡镇开展就业扶贫工作,重点加强对全乡镇各类公益性岗位人员的管理,材料整理,日常考勤监督等相关工作,杜绝发生顶岗替岗、空岗挂岗等现象。

一、安置对象主要安置16周岁以上,40岁以下,身体健康,高中学历,有沟通能力、会用微信交流和能胜任相应工作的脱贫和监测家庭劳动力。

二、岗位名称及要求就业扶贫协理员,每乡镇1人,工作地点在乡镇政府,全日制工作机制,要求每月对乡镇所有行政村走访一次,掌握各类公益性岗位工作和考勤情况。熟悉本乡镇各行政村位置,每月参加人社系统的相关培训和活动,落实人社系统安排的相关工作。

三、申报流程:各乡镇公示到各村,本人申请,村委推荐,乡镇审查,县人社部门业务培训考核通过后,乡镇提出岗位设置申请,人社部门批准后,县乡两级同步进行录用公示。

四、安置期限:用人单位与安置人员签订最长期限不超过1年期的劳动合同,期满后经考核合格的可以续签,补贴期限一般不超过3年。

五、工资发放:乡村公益性岗位岗位工资采取直拨的方式。全日制公益性岗位按当地最低工资标准1600元给予补贴,用人单位应为公益性岗位人员购买意外伤害商业保险。

六、监督机制:健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制,实行“谁开发、谁管理,谁使用、谁负责”的管理原则。用人单位指定专人承担日常考勤和管理工作,人社部门对公益性岗位通过实地走访、电话抽查等多种形式,进行不定期的抽查,对存在问题的用人单位限期整改,经整改仍未达到要求的,取消公益性岗位用人资格。

公益性岗位人员弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗资格的,按有关规定取消其上岗资格,并追究有关当事人的责任。

七、退出机制:公益性岗位合同实行动态管理,有下列情形之一的人员,应退出公益性岗位:

      1)个人创业或通过其他途径已实现就业的;

      2)有违法行为的;

3)不能胜任岗位职责的;

4)严重违反劳动纪律的;

5)劳动合同到期终止或合同期内用人单位和劳动者协商解除劳动关系的。

公益性岗位劳动合同需要解除或终止的,乡镇应提前30日向人社部门报备。

获嘉县人力资源和社会保障局

2022年9月2日